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“柔性引才”助老工矿区新旧动能转换

信息来源:大众日报     时间:2017-11-5 0:00:00     阅览:18人次
□本报记者 马景阳
  本报通讯员 闫盛霆 李烨 邵长龙

  9月20日,全国人才工作创新案例评选结果揭晓,《淄川区创新“五位一体”柔性引才模式 构筑人才与产业互动融合的工作格局》荣获“优秀案例奖”,成为此次全国获奖的24个区县之一。
  作为具有百年历史的老工矿区和第三批全国资源枯竭城市,淄川区在新旧动能转换关键时期,突破传统工作模式,不断创新人才引进方式方法,坚持“不求所有、但求所用,不求所在、但有所为”的工作理念,探索形成了特色鲜明的“五位一体”柔性引才新模式。
“问诊”引才
充分释放以才育才红利
  坚持“引进来”与“走出去”并重,从中国科学院、中国工程院聘请18名院士担任科学发展顾问,从清华大学、同济大学等知名高校聘请20名科技处长担任经济顾问,为政府决策、产业发展、项目推进“长期坐诊”。到新加坡南洋理工、北大、清华等12所国内外高校举办企业家高级研讨班17期,在浙江大学等4所高校建立培训基地,“外出求诊”培训各类人才1030人次。同时,打造“淄川大讲堂”“般阳创业大讲堂”“凤凰大讲堂”等特色品牌,邀请外出培训中企业家“点赞”的专家教授来淄川讲学,举办“现场问诊”式讲座19场次、培训各类人才9200人次,有效构建了借助顶尖人才资源帮助本土人才拓视野、转观念、解难题的良性循环。
  借助“问诊”引才,一批建陶、耐火等传统产业企业通过培训更加重视科技、尊重人才,成功实现了产业转型。“我们公司原本是一家传统的建陶生产企业,到浙江大学参加培训后对我触动很大,激发了我‘变道’的决心,回到淄川后投资了5000万元创建了山东毛豆科技网络有限公司,并从阿里巴巴引进了管理团队,借助现代化电商生态链项目定制化营销建陶等产品,去年销售收入已经成功突破7000万元。”山东统一陶瓷科技有限公司董事长袁国栋说。
“筑巢”引才
破除尖端人才流动壁垒
  “为避免身份改变、家庭搬迁、子女教育、工作生活环境变化带来的诸多不便,满足一些尖端人才对工作地点、工作方式的多元化需求,我们积极引导和推动企业把研发基地建在高校和人才密集、市场发达的中心城市,就地吸引高端人才开展科研成果转化,‘反哺’企业母体所在地淄川区的经济发展。”淄川区委常委、组织部部长许永利介绍。
  鲁泰纺织股份有限公司是高档色织面料生产商和国际一线品牌衬衫制造商,该公司在上海建立了鲁泰纺织服装工程研究院,集聚了季国标、俞建勇等中国工程院院士以及武汉纺织大学副校长徐卫林等国内纺织行业顶尖专家32人,有效构建了产品“外地研发、本土生产”的产研链条,有效实现了科研成果的快速转化,助力企业攀向产业链高端。
  目前,淄川区像鲁泰纺织、七河生物这样到外地“筑巢”引才的企业已有10余家,涉及纺织、医药、陶瓷等多个行业领域。
平台引才
支撑引进人才发挥作用
  主动适应全区产业空间布局和组织方式调整,依托既有产业园区建立“一个中心、三个基地”聚才平台,引领优秀人才集聚经济发展主战场创新创业,破解人才与经济发展两张皮的难题。“一个中心”,即依托淄川经济开发区,建立区创新创业人才服务中心;“三个基地”,即依托1954陶瓷文创园、大学生创业孵化中心、中国(淄博)陶瓷产业总部,建立文创人才创作创业基地、青年人才创新创业基地、陶瓷产业人才创业基地,力争未来2—3年时间建成全市乃至全省知名的创新创业人才集聚高地。目前,“一个中心、三个基地”服务半径内已集聚院士工作站15家,泰山系列人才8人,国家、省工艺美术大师等27人,青年创业人才182人,实现了全区80%以上高端人才的集约集聚,同时成功引进了中国钢研山东新材料研究院、青岛大学精细高分子材料实验室、北斗导航等高端研发平台的进驻,有力促进了人才科技创新与产业发展的深度融合。
项目引才
柔性集聚各类专家服务企业
  自2008年起,每年举办“百名专家淄川行”,吸引校(院)专家来淄川与企业交流对接,已成为江北地区区县级规模最大、影响最广的科技成果洽谈会品牌,10年共邀请2900余名“两院”院士、专家参与,促成610余家企业与149家校(院)对接科技项目1563个、签订合作项目458个,为企业解决技术难题1000余个。与12所国内知名高校签订了长期合作协议,目前有547名各类专家以不同形式为企业服务。自2013年起,每年举办“百家企业院校行”活动,分期分批组织企业到院校拜访专家、对接项目、寻求合作,5年共拜访校(院)150余家次。2016年,启动实施“百名博士进企业”活动,邀请80余名博士到企业现场、生产一线进行技术指导和创新调研,为企业解决技术难题200余个。“三百三行”活动已成为江北区县级规模最大、影响最广的科技成果洽谈活动。
服务引才
切实增强柔性引才黏性
  “当前,我区正处在老工业区转型发展的关键时期,必须强化‘第一资源驱动第一要务’的理念,坚持党管人才原则,完善政策保障,优化发展环境,努力推动人才工作实现新的更大突破。”淄川区委书记李新胜说。
  为此,淄川区以人才服务为纽带,全力打造三个“一对一”服务品牌。“区领导一对一挂包联系”:每位区领导联系1—2名高层次人才,每年开展走访慰问,深入座谈交流,听取意见建议,及时帮助解决工作生活中遇到的问题;“业务部门一对一跟踪服务”:组建由发改、经信、科技、人社等部门联合的人才工作服务团,深入企业精准对接人才创新创业需求,开展“一对一”组团式跟踪服务;“高层次人才一对一配备保健医生”:出台《淄川区高层次人才医疗保健暂行办法》,为47名高层次人才配备“一对一”保健医生,提供全方位的医疗保健服务,进一步提升了家庭生活服务的贴心度。
  今年前9个月,淄川区柔性引进高层次人才136人,新增国家级研发平台1个、省级研发平台6个,鲁泰公司作为淄博市唯一企业入选山东省引进高层次人才重点支持企业。“柔性引才”有效促进了人才与产业的融合发展,为人才智力支撑新旧动能转换作出了有益尝试。

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