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淄川区锻造过硬组工干部队伍

信息来源:大众日报     时间:2017-12-13 0:00:00     阅览:232人次
“作为组工干部,除了诚信、文明、良善等一般意义上的人品好以外,还要具备公道正派、老实可靠、热情谦和等职业道德品行要素”“我们应时刻把自己的言行与组织部的形象、党的形象联系起来,把原则当成最好的‘护身符’”“待人接物不够热情谦和,容易让人觉得不好接触”……组工干部纷纷结合学习体会畅谈认识、查摆问题,这是11月28日淄川区委组织部在“做合格组工干部大讨论”活动交流研讨会上的一幕。

  □ 本报记者 程芃芃
   本报通讯员 王培 赵硕

政治过硬:强党性筑牢根基
  铁一般的信仰不会自发产生,“四个自信”的定力非一日之功,最强的党性从哪里来?从严格教育中来。
  “对照革命先辈,不禁深刻反思:自己的理想信念是不是足够坚定?对待所有问题有没有做到实事求是?面对困难是不是有过畏难情绪?对待群众是不是真正从心底里关心和帮助?”将军路街道党委委员游彦霞在井冈山党性教育培训之后不禁这样问自己。今年4月份,为提升组工干部“特质”、强化“政治属性”、补“钙”壮骨,专门利用一周时间组织镇办组织委员和部机关干部赴井冈山开展“不忘初心、继续前进”党性教育。通过学习“坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利”的井冈山精神、回顾艰难困苦的革命历史岁月、追忆革命先辈的人生坐标,给组工干部心灵洗了个透“澡”、激发出蓬勃之势。
  本着重在建设、重在教育、重在实效的原则,自8月份开始,围绕“政治强”“业务精”“作风正”“品行好”4个专题,开展“做合格组工干部大讨论”活动。组工干部轮流领学《组工干部基本要求》教材,开展部长讲党课、老同志讲传统、观看爱国主义影片、走访学习老党员、经常性岗位练兵等活动。在学习的基础上,查摆不合格的具体表现,引导每名同志主动认领、在小组会上敞开剖析,不断涤荡思想、拷问灵魂,深入思考什么是组工干部的党性标准,组工干部应该做什么样的人,不断激发组工干部同心同向、形成“价值共鸣”。
  在“两学一做”学习教育中,突出政治学习和教育,突出党性锻炼,带头坚持和完善“三会一课”制度,带头坚持“5+X”党员活动日制度,每月雷打不动地开展2次集体学习讨论。同时,开展“好书荐读”活动,打造“书香组工”,为组工干部购买《苦难辉煌》《领航中国》等10余种书籍,倡导组工干部每天读书1小时,每月阅读1本书,涵养组工干部情操,厚植组工干部底蕴,努力使之成为兼收并蓄、融会贯通的通达之才。
本领过硬:提能力不辱使命
  能力是成长进步的基石,是工作出色的保证。“工欲善其事,必先利其器。”选好干部、建好基层、聚好人才,必须多途径全方位培养一支又博又专的过硬队伍。
  今年以来,组织到浙江有关地市、胶东地区学习先进经验,开展“我为组织工作献计策”活动,每名同志都可不限范围地提出意见建议,共吸纳建议60余条,开出了历年来规格最高的全区党的建设暨组织工作会议。坚持举办“组工讲坛”,讲业务、讲政策、讲方法,提高精准把握政策、精熟运用业务知识的本领,努力打造一批“政策通”“一口清”“活字典”式的业务尖子。
  围绕组织工作热点重点难点和任务落实,先后组织举办了全区组工业务培训班、“第一书记”培训班、镇办“过硬支部”创建培训班等班次,购买《塘约道路》等党建书籍50种,建立“淄川基层党建”“淄川机关党建”等微信群、“淄川党建”“淄川两新组织”“淄川人才”等微信公众号,副部长带头讲解答疑,镇办党委书记、组织委员及时报送落实动态,公众号及时推送党建政策知识,直线提升了组工干部知大局、懂本行、干实事的能力,营造了团结共事、激情干事的良好氛围。
  组织路线服务于政治路线,没有“又博又专、愈博愈专”的能力,很难落实好组织部门肩负的使命和担当。围绕打造“复合型”“多面手”式组工干部,分党小组到人才项目、经济项目、民生项目实地了解学习;推荐优秀组工干部到省市组织部门学习锻炼、到生态淄川环保督察组督导、到镇上挂职锻炼、到巡察组开展巡察、到村担任第一书记;每年均组织党的政策知识测试、对各级党代会报告进行解读,引导组工干部在中心工作中开阔眼界、思路和胸襟,提升处理复杂疑难问题的能力,实现了服务大局与聚焦主业的“双推进”。
  提能力、强素质、创业绩,已成为组工干部的自觉追求,成为组织工作不断创新发展的动力源泉。今年先后创新推出了“大党建”工作格局、村居“过硬支部”星级创建、村居事务正负清单管理、“干部实名推荐”和“负面清单管理”两项规程、“五位一体”柔性引才模式等创新经验,其中“五位一体”柔性引才模式被评为“全国人才工作创新优秀案例奖”,“三集中三规范”工作法入选全省过硬党支部工作典型案例,干部实名推荐做法被省委组织部《内部参阅》刊登。
作风过硬:抓实干落实有力
  组工干部的作风如何,是不是真抓实干?服务水平怎么样?是全区干部的“风向标”。
  面向基层、了解实情。今年以来,组工干部沉下身子,大兴调研之风,围绕10个调研课题进行深入调研,带着问题下去,带着成果上来,把基层干部的创新经验和民意民智作为科学决策、完善政策、改进工作的“活性炭”。成立5个村居党务督察组,通过分季度全覆盖一竿子插到底,摸清村居党组织建设、经济活动、为民服务等情况,找准抓住解决好影响村级运行的突出问题,先后查找出了470个村居5个方面1073个问题,为下一步推进工作指出方向。
  一分部署、九分落实。对今年20条重点项目、重要工作以项目化形式悬挂上墙,明确责任人和完成时限。强化督察落实,实行“周动态”工作法,每周五编发各科室本周动态和下周打算,上紧工作发条。开展对标学习浙江省德清县活动,每个科室每名同志均制订对标措施、作出对标承诺,形成见贤思齐、对比赶超的良好氛围。

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